Unternehmen im Umbruch

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Industrie,Gesellschaft und Verwaltung

Der US-chinesische Handelskonflikt: Implikationen für Deutschland

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Der Handelskonflikt seit 2017 ist nichts ganz Neues: das Recht des Stärkeren war schon immer das bessere. Die USA haben sich nach dem Zweiten Weltkrieg als "Weltpolizist" etabliert und fühlen sich mittlereile über die Regeln der intenationalen Zusammenarbeit erhaben. Die Chinesen verfolgen eine Hegemoniepolitik auf dem Eurasischen Kontinent - dem sich Europa beugen muss. Wenn wir nicht bald die Signale erkennen und gegenhalten erodiert die EU.


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Über diesen Podcast

Zu keiner Zeit waren Untrernehmen der Wirtschaft einem so großen Veränderungsdruck ausgesetzt wie heute. Der gesellschaftliche Wandel, Umweltbelastung, divergierende nationale Interessen im globalen Kontext, soziale Spannungen, beschleunigter technologischer Wandel, Regulierungsdruck und sich häufende Krisen jedweder Art erzeugen ein komplexes Spannungsfeld, in dem der Unternehmer ständig neue Orientierungspunkte - möglichst antizipierend - setzten muss. Hinzu kommen steigende Anforderungen an die Quaität der Führung zur Erfüllung von Anforderungen aller Stakeholder. Daraus resultiert ständiger organischer Wandel, externer Umbau über Mergers & Acquisiitons und das Sprengen unternehmerischer Grenzen, etwa durch Netzwerke, Ökosysteme, neue Rollen in der Wertschöpfungskette und Verschmelzungen sowohl zwischen Kunden und Lieferanten (z.B. der "Flexsumer") als auch unter Wettbewerbern (z.B. "Coopetition". Diese Veränderungen werden sich zukünftig auch in Verwaltung und Ministerien niederschlagen, weshalb die Rolle etwa eines Behördenchefs zunehmend unternehmeirsche Züge annehmen muss - im hier beschriebenen komplexen Spannungsfeld.

von und mit Prof. Dr.-Ing. Kai Lucks

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